Am Montag war die Justiz ein Boisse -Hundezentrum und der ehemalige Besitzer betrachtete zwei illegal übertragene ehemalige Mitarbeiter. Alle ausgefüllten Mitarbeiter werden mit 25.000 US -Dollar belohnt. Die fragliche Veranstaltung ereignete sich, als die Arbeitnehmer im Juni 2020 aufgrund der potenziellen Exposition des Coronavirus besorgt waren.
Laut einem offiziellen Bericht des US -Arbeitsministeriums haben die beiden Mitarbeiter Beschwerden eingereicht. Sie haben Kayla Martin, dem Eigentümer der Hounds Hounds, besorgt, mit Kollegen zusammenzuarbeiten, die die Ergebnisse des CoVVI-19-Tests noch nicht erhalten haben.
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Verstoß gegen das Gesetz von Beschwerden, die von der OSHA -Forschung entdeckt wurden
Nach einer detaillierten Prüfung, Professionelle Gesundheit und Sicherheit (OSHA) Er stellte fest, dass Martin die Mitarbeiter gebeten hatte, ihre Arbeit zu verlassen und sie nach dem Ausdruck von Gesundheitsproblemen zu verlassen. Sie entfernten sie dann von ihrem Arbeitsprogramm auf den Social -Media -Seiten des Unternehmens.
Zwei Arbeiter baten nach der Entlassung um Arbeitslosigkeit. Die Herausforderung des Hundes verursachte jedoch diese Arbeitslosenerklärungen. Darüber hinaus informiert Martin das Idaho -Arbeitsministerium, das die Mitarbeiter freiwillig haben.
Sie traten nicht auf, als ein dritter Angestellter mit solchen Erfahrungen konfrontiert war. Trauer von OSHA Die Studien von OSHA lieferten jedoch erhebliche Beweise und kamen zu dem Schluss, dass Martin und der Hood Room Rache an den beiden Mitarbeitern waren. Darüber hinaus verstieß der Arbeitgeber nach der ersten Beschwerde der Arbeitnehmer das Bundesgesetz in Bezug auf Beschwerde gegen das Bundesgesetz.
Englischer Spaniel
Gerichtsbeschluss: Schäden an Hunden Holzkindergärten und Korrekturmaßnahmen vornehmen
Am Montag schloss das Bezirksgericht der Vereinigten Staaten, B. Lynn, Winmil, eine Vereinbarung in der IDA -Region ab. Gemäß der Gerichtsbeschlusses und nach der Hinds LLC -Kammer müssen sie derzeit die folgenden Anforderungen erfüllen:
- Es wird insgesamt 50.000 US -Dollar zahlen, einschließlich gemeinsamer und Kriminalität.
- Geben Sie mir neutrale Arbeitsempfehlungen.
- Wischen Sie alle Benachrichtigungen aus den Arbeitsdateien ab.
- Öffentliche Entschuldigung für ehemalige Mitarbeiter des sozialen Netzwerks.
- Bietet Aufsichts- und Managementschulungen, die von OSHA für alle Mitarbeiter genehmigt wurden.
- Informieren Sie alle aktuellen Mitarbeiter und genehmigen Sie ihre gesetzlichen Rechte.
Der regionale Direktor OSHA Dorinda Hughes arbeitet hart daran, dass unser Team Mitarbeiter hat, die das Recht ausüben, verdächtige Arbeitsbedingungen zu informieren. KTVB .
Der am wenigsten interessierte Martin, berichtete und verkaufte Hounds Haus während des Rechtsverfahrens. In allen Fällen betont diese rechtliche Entscheidung die Bedeutung der Rechte der Mitarbeiter. Es ist auch klar, dass jeder in einer sicheren Umgebung Arbeit verdient. Glücklicherweise ähnelt dieses Ergebnis anderen Gesellschaften, die die Bohrungen der Arbeitnehmer immer Priorität haben müssen.
